Bilan professionnel - Bilan de compétences

Objectif

Aider le collaborateur à repérer et s’approprier ses talents et les moyens de les développer au sein de la fonction occupée et/ ou dans une autre fonction.
Augmenter l’autonomie et la confiance en soi.
Orienter sa carrière.

Déroulé et méthode

1 La première phase a pour objectif de :

  • Recueillir les attentes et besoins du bénéficiaire
  • Définir les objectifs du bilan
  • Définir les conditions du déroulement du bilan

2 La deuxième phase vise à :

  • Mettre en évidence les talents de la personne et le sens recherché
  • Découvrir le potentiel inexploité
  • Développer l’appropriation

3 La troisième phase vise à :

  • Définir le poste idéal
  • Identifier la posture d’excellence
  • Identifier les conditions nécessaires à l’expression des talents de la personne

4 La quatrième et dernière phase vise à :

  • Définir les actions à mener pour développer et enrichir ses talents
  • Définir l’orientation et le projet professionnels
  • Définir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Un document de synthèse écrit est remis au bénéficiaire à l’issue du bilan.

Bilan professionnel

Outils

  • Le Diagnostic de talents : permet d’identifier l’élan naturel de la personne.
  • Le map-UP révélateur de talents (institut map’UP) : permet d’identifier les logiques personnelles de fonctionnement pour s’adapter et évoluer avec pertinence dans son environnement.
    Pour plus d’information sur la méthode map’UP : www.cfpj.com

Durée

16 hrs d’entretien individuel réparties en séances de 2 à 3hrs sur une durée de 2 à 6 mois.

Financement

Plan de formation de l’entreprise, CIF, DIF, particulier.